高效招聘与面试技巧 【时间地点】 3 月 05-06 日 深 圳3 月 09-10 日 上 海3 月 18-19 日 北 京 【参与对象】 董事长、总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及波及到招聘与面试有关人员 【费 用】 ￥2600 元/人 含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com）．广州森涛培训征询服务中心 【征询电话】 020-34071250、34071978、32676509 【传 真】 020-34071978 【联 系 人】 邓小姐 【课程网址】 《高效招聘与面试技巧》(丁坚) ●课程背景：是"没有人"还是"没有合适的人"，我们该怎样具有"慧眼"？招聘与面试作为企业人力资源竞争的第 1 步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR 总监必备的基本素质。在当今世界，一种不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争鼓励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展规定一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但怎样能招到一流的且又符合企业文化的人才，又波及到与否有对的的招聘措施及面试技巧。本课程的设计意在协助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，保证招到符合企业文化和职位规定的人才。本培训从如下三个方面进行了精心的设计；理念：使学员意识到招聘的重要性和体系措施；工具：通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可贯彻的硬性工具；技巧：简介怎样恰当的使用工具，以使学员可立即借助工具进行行动；●课程收获：◆明晰招聘的重要性；◆认清招聘和选才误区并有效的避免；◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；◆辨识面试中的"真实"与"谎言"；◆根据目的和维度设定面试计划；◆掌握构造化面试的措施与技巧......●课程大纲 原则课时：2 天第一部分 建立对招聘工作的对的认识 重新看待人力资源 招聘工作的常见三大困惑 招聘失败的成本 视频讨论：看企业怎样招人? 人员招聘的八大关键理念 最佳的不一定是最合适的 坚持用人所长 学历不代表能力,经历不是经验 强调企业文化的认同感 企业与应聘者之间的 “互动营销” 宁缺勿滥，“请神容易送神难” 招聘工作的“两面”性 招聘工作只有开始,没有结束;第二部分 怎样实行完整的招聘流程 案例：丰田企业的全面招聘体系 第一阶段 招聘决策 人力资源规划的五个重点工作 怎样进行...
