公司管理制度为法律规范公司各项管理 , 明确各 岗位职责 ，使各项目、各部门在管 理过程中有章可循，形成一 个责任明晰、奖惩分明、运行有序的 管理体系 , 特拟定《管理手册》，供大家遵守执行 . 一、公司规章制度第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行 ， 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序 , 保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心 , 坚持把加强 思想政治工作 与必要的行政 手段、经济手段结合起来 , 培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分 发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守 . 第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、 快节奏 、 高质量地完成各项工作任务 . 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制 度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条 员工对公司 管理人员 的工作有进行批判和建议的权利 , 对管理人员的违法违章和失职 行为有申诉、检举的权利 . 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行 劳动合同制度 ，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了 解劳动合同文件内容 , 同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生 法律效力 。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出 具 " 身份证原件”、”外来人员务工”等证明 , 并保留员工身份证复印件以备入档 ; 员工有病史或 不适于 高空作业 、重体力活作业、特别工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情 况。第四条 新 员工招聘 ，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核 , 择优录用 , 并执行 1 至 3 个月的 试用期。试用期内发现不符合用工条件的 , 公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同 . 第四...
