面试小技巧我们为何要面试第一节 需要面试的原因从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选措施均有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很也许事倍功半
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一种人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容
通过面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容
笔试是以文字为媒介，考察一种人的知识水平素质能力，但诸多素质特征很难通过文字体现出来
例如一种人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等
有些素质特征虽然可以通过文字形式来体现，但由于应试者的掩饰行为或其他原因没能体现，但却可以通过面试来考察
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，由于我们的身体不容易撒谎
面试还可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
有人在笔试过程中没发挥好，假如仅以笔试成绩作为录取根据，那么这些人就没有机会被录取了
但假如再辅之以面试形式，就给这些人再次体现的机会
沈阳市在一次干部录取考试中发现，有人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，体现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选
笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者
在某些省市的干部录取考试中，有人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和处理问题的能力很差
图 1-1 面试极大地弥补了笔试的局限性第二节 面试的特点1、面试以谈话和观测为重要手段 谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段
在面试过程中，主考官通过向应试者提出多种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否对的地把握提问技巧十分重要
他不仅可以直接地、有针对性地理解应试者某首先状况或素质，并且对于驾
