个人简历的写作原则 一份卓有成效的个人简历是启动事业之门的钥匙。正规的简历有许多不一样的样式和格式。大多数求职者把能想到状况的都写进简历中，但我们都懂得没有人会乐意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一种工作目的为重点，将个人简历视为一种广告，再就是尽量陈说有利条件以争取面试机会 。 写作杰出个人简历第一原则是要有重点。一种招聘者但愿看到你对自己的事业采用的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一种。因此假如简历的陈说没有工作和职位重点，或是把你描写成一种适合于所有职位的求职者，你很也许将无法在任何求职竞争中胜出。 第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告一般规定简短并且富有感召力，并且可以多次反复重要信息。你的简历应当限制在一页以内，工作简介不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈说你在事业上最大的优势，然后在工作简介中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以论述。 制作简历的第三条原则是陈说有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一种删除不合适人选的过程。假如你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有规定：对应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上获得成功的关键。应聘者应当符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同步，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的见解。 记住，写作简历时，要强调工作目的和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不有关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参与面视，简历就完毕了使命。 附：面试常见问题 100 问及经典回答1. 请你自我简介一下回答提醒：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上均有，其实，企业最但愿懂得的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但...
