面试类型及案例一、原则化面试 二、非原则化面试 三、无领导小组讨论 四、情景面试 五、压力面试 一、原则化面试1. 基本概念 原则化面试（Structured Interview） 又称构造化面试，它通过设计面试所波及的内容、试题评分原则、评分 措施、分数等对面试者进行系统的构造化的面试。其重要目的是评估应聘者工作能力的高下及与否能适应当岗位工作，同步也是对工作状况的预先简介，进行企业形象宣传。 所谓构造化，包括三个方面的含义： 一是面试过程把握(面试程序)的构造化。在面试的起始阶段、关键阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会对应筹划。 二是面试试题的构造化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度重要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。 三是面试成果评判的构造化。从哪些角度来评判考生的面试体现，等级怎样辨别，甚至怎样打分等，在面试前都会有对应规定，并在众考官间统一尺度。2. 测评要素原则化面试测评要素一般包括如下三大类：（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言体现能力。 （2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 （3）个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。 每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的详细规定，如面试达到的目的、职位的详细规定等。3. 进行原则化面试的意义 （1）对应聘者工作能力进行评估 对应聘者工作能力的高下进行评估，是面试环节中很重要的一环。企业通过原则化面试，搜集应聘者的信息，有助于对的判断应聘者的技能和能力，以及其与否能胜任此项工作。 （2）判定应聘者能否胜任该岗位工作 原则化面试的优势就是可以对应聘者的个性与此后的工作内容与否吻合进行判定，从而确定该应聘者和企业的文化气氛、工作环境以及其他人员与否适应。 （3）对工作状况进行预先简介 原则化面试的目的之一就是对企业的工作进行预先的简介，使应聘者有机会理解工作状况，同步鼓励合适的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。 （4）进行企业形象宣传 从某种意义上来说，应聘的过程是应聘者认识企业的过程，也是企业进行自我宣传的过程。面试环节将集中体现企业的各方面的实力，对应聘者的印象也会最深刻。在面试过程中进行企业宣传时要注意，不能只讲解企业的状况和发展方向，还要重视...
