2025年经济师考试中级人力资源考前模拟试卷

经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷 02一、单项选择题1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（xTopSagex）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格2.领导者的技能中，（xTopSagex）处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能3.组织构造中完毕企业目的所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（xTopSagex）。A.部门构造B.层次构造C.职能构造D.职权构造4.组织构造的（xTopSagex）是企业各职能分工的精细程度，详细体现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度5.敏感性训练属于组织发展措施中的（xTopSagex）。A.构造技术B.人文技术C.现代组织发展措施D.构造技术和人文技术的混合体6.下述与动机有关的原因中，属于内源性动机范围的有（xTopSagex）。A.提高个人潜力B.获得表扬C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是（xTopSagex）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.只有低一层次的需要得到相称程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要C.人在不一样步期体现出来的多种需要的强烈程度相似D.自我实现是人类的高级需要8.下列有关三重需要理论中亲和需要的陈说错误的是（xTopSagex）。A.亲和需要指寻求与他人建立友善且亲近的人际关系B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序9.有关公平理论的说法，错误的是（xTopSagex）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候根据的信息比较片面C.感到酬劳局限性的员工也许会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大体相似10. 有关魅力型领导理论的陈说，错误的是（xTopSagex）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的状况下，魅力型领导愈加有效D.魅力自身是一种归因现象，会随情境发生变化11. 下列有关多种战略下人力资源需求的表述错误的是（xTopSagex）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其重要问题B....