自考《劳动法》过关题典（1）第一章 劳动法概述1、劳动法：是指高速劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系的法律规范总和。第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。2、我国劳动法的调整对象：P5-9我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的重要对象。劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系具有如下特征：1 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联络。P6 2 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。P6 3 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的组员，并遵守单位的内部劳动规则。 P7 承担关系与劳动关系的重要区别在于：承担人并不加入到定作人单位中成为其组员；承担人是按照自己的意见，独立地安排自己的劳动或工作；承担人向定作人交付的是劳动成果，而不是提供自己的活劳动。 劳务关系与劳动关系的区别在于：劳动关系的主体一方必然是劳动者，另一方是单位，而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，也可双方均有是公民，或者一方是单位，另一方是公民。此外，劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的组员，他们不是以需要方单位职工的身份，而是以劳务提供者的身份从事劳动。（由于承担关系和劳务关系都不是劳动关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是由劳动法进行调整。）与劳动关系有亲密联络的某些其他关系。这些其他关系就其自身来说虽然不是劳动关系，不过它们与劳动关系有着亲密联络，例如有的是基于劳动关系而产生的，有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等。这些关系重要有如下几钟：1 管理劳动力方面的关系；2 社会保险方面的关系；3 处理劳动争议所发生的某些关系；4 工会组织与单位行政之间的关系；5 有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。3、劳动法与民法的区别 P10 劳动法与经济法的区别 P10 劳动法与行政法的区别 P104、我国劳动法对人的合用范围：即我国劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第二条是有关劳动法对人合用范围的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（如下统称作人单位）和与之形成劳动关系的...
