【全文目录】第一章 面试类型及应对方略 1.1 电话面试(Telephone Interview) 1.2 一对一面试(One-on-one Interview) 1.3 一对多面试(Committee/Panel Interview) 1.4 行为面试(Behavioral Interview) 1.5 案例面试(Case Interview) (1) 商务案例（Business Cases） (2) 猜测题（Guesstimates） (3) 智力题（Brainteasers） 1.6 压力面试(Stress Interview) 1.7 技术面试(Technical Interview) 1.8 小组面试(Group Interview) （1）面试流程 （2）实战技巧 （3）群面全方位讨论（推荐）第二章 面试中常见的 37 个问题[中英对照]第三章 应届生面试内容与技巧 3.1 自我简介(Self-introduction) 3.2 应届生一般会被问到的问题 （1）考察素质能力的问题 （2）有关成就/成绩的问题 （3）怎样看待自己的缺陷 （4）有关职业生涯规划的问题 3.3 应届生面试问题应对方略第四章 面试中的英文 4.1 面试英文须知 4.2 面试中最常问的英文题目及应答方略 4.3 英语自我简介范文第五章 各大行业面试流程简介附录 1 面试资料有关链接附录 2 求职系列笑话参 考 文 献 第一章 面试类型及应对方略面试前，做到有针对性地准备，首先要理解该企业有哪些面试类型，理解面试种类有助于缓和不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：（1）电话面试(Telephone Interview)（2）一对一面试(One-on-one Interview)（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)（4）行为面试(Behavioral Interview)（5）案例面试(Case Interview)（6）压力面试(Stress Interview)（7）技术面试(Technical Interview)（8）小组面试(Group Interview)1.1 电话面试(Telephone Interview)电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不一样企业会采用不一样的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流，时间 10-30 分钟，有自我简介和常规问题问询，根据简历对求职者的基本能力和经历进行理解，以判断与否具有招聘职位所需要的有关能力，并以此判断与否予以下一轮面试的机会。Tips:充足准备，熟悉自己的简历以及个人简介电话面试重要测试你的精神准备和心理准备，要一直相信，你可以让任何想法、计划、目的、方略或方案深植于脑海中，并且把他们变为现实；投出申请材料后，要时刻准备着目的企业的电话面试，可以时刻关注各大校园 BBS 来大概理解各企业招聘的进展，做到心中有数。在交谈中注意语速、...
