XXXX 商务酒店管理人员竞聘上岗方案二〇一一年十二月目录目录 2一、竞选目的 2二、竞选原则 3三、竞选岗位 3四、竞选条件 3五、选拔程序 3六、聘任 4七、组织领导 5XXXX 基层管理人员竞争上岗报名表 5XXXX 挂职锻炼人员推举表 6XXXX 挂职锻炼人员工作表现评估表 7360°考评表 7面试答辩评价表 8管理人员竞聘上岗理论考试试卷 9为加强对优秀员工的培育锻炼，根据各岗位工作需要，对酒店内综合素养高 、业务娴熟、管理经验丰富的基层工作人员进行公开选拔，通过竞争上岗的方式对基层管理人员进行转正考核、对中层管理人员进行挂职锻炼，经总经理办公会讨论决定,特制定人才选拔和挂职锻炼实施方案。一、竞选目的(一)优化人-岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益。（二）进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争,收入靠贡献”的观念。(三)为公司和员工双方提供一次双向选择的机会.(四）公司通过竞聘上岗发掘适应企业进展需要的人才,同时在员工中建立起爱岗敬业，努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围.二、竞选原则（一）公开原则：有关竞聘岗位的任职资格、薪酬等级、数量以及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。（二）竞争原则:即通过考试竞争、民意测评、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优劣。(三)择优原则：即选聘过程应做到深化了解，全面考核，仔细比较，谨慎筛选的过程,择优录用。三、竞选岗位(一)基层管理人员竞选岗位：客房部主管(二）中层管理人员挂职锻炼竞选岗位：前厅部经理、客房部经理、财务部经理、办公室主任、保安部队长。四、竞选条件（一）基层管理人员竞选条件1、有半年以上酒店行业工作经验。2、年龄 20 至 35 岁之间。3、学历不限，旅游管理专业优先。4、思想素养好，工作热情高,热爱酒店管理工作，有奉献精神.5、外在形象佳，身体素养好、精力充沛.6、业务技能娴熟、积极好学上进，谦虚仔细,有较强的责任心,工作能力提高较快，有较大的培育潜力。(二）中层管理人员挂职锻炼竞选条件1、有一年以上本岗位工作经验。2、年龄 22 至 60 之间.3、中专或高中以上学历，旅游管理专业优先.4、业务技能娴熟、沟通能力强，有较强的酒店管理经验.5、外在形象佳，身体素养好、精力充沛.五、选拔程序（一）报名 有意向参加选拔的人员需填写《XXXX 基层管理人员竞选报名表》及《XXXX挂职锻炼人员报名表》,并于 12 月 20 前交至行政...
