怎样提升自我管理能力 如何提升自身的自我管理能力
人只有在自我管理或者被管理中才能成功
懒惰是人类的天性
可能通过自我管理让自己从惰性中走出来
自我管理的 6 大能力： 一、目标志向能力 1
常常订立长期、短期目标、并向它挑战 2
达成目标后,立即向下一个目标挑战 3
预测将来趋势，努力达成目标 4
订定具体的计划以达成目标与方针 5
不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」 6
不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式 7
以行动来配合目标意识 8
所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成 9
设法使部属拥有目标 10
导入目标管理制度 二、组织能力 1
分配工作时能考虑部属的能力问题 2
能正确掌握每个部属的优缺点 3
积极地承担困难、烦琐工作 4
努力促进团队精神 5
实施适切的权限委让制度 6
部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底 7
不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上 8
不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥 9
不管结果如何，自己都能负起责任 10
积极与其他部门联络，并配合它们的脚步,来调整业务 三、管理能力 1
本身业务方面的知识相当丰富 2
能正确地掌握现状 3
有取舍情报能力 4
下决定时不会犹豫不决，延误时机 5
物、钱方面的管理十分完善，没有浪费、不均及过度的倾向 6
执行业务时能做到「迅速、正确、经济、简单 7
能向上司或经营者提出建设性的意见或企划 8
与关系者及交易商交涉时,能顾虑到前瞻性 9
与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事 10
事情一经定案，便会有恒心地持续下去
四、培育部属能力 1
能使部属发挥问题意识及工作意欲 2
能正确地评价部属的能力及适应性,并导向正确的方向 3
能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人 4
能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症 5
能明确公布应达成的目标，并使
