无锡四院 2024 年急诊科抢救室护理质量考核表考核日期：考核者:得分：1、共查急救药械件,合格件，急救药械合格率:。2、护理人员理论、技能培训率：，理论考核合格率：，急救技能合格率：.3、护理人员急救流程知晓率，执行率.4、身份识别制度执行率:.5、坠床/跌倒/压疮评估、报告、处置等制度、流程执行率: . 6、应知应会知晓率：。考核项目考核内容考核方法及扣分标准扣分依据扣分人员管理（10 分）1、根据《江苏省急诊科建设管理法律规范》要求合理配置急诊护理人员，满足急诊工作需要。(1 分)2、护士长由具备主管护师及以上任职资格和 5 年以上急诊临床护理工作经验的护理人员担任.(1 分)3、急诊护理人员经过急诊专业培训,能够胜任急诊工作，有考核记录。(1 分)有年度的培训计划并组织落实.（1 分）有急诊护士定期技能再培训及培训考核相关制度及考核原始资料。（1 分)4、对轮转的护理人员有上岗前质量与安全工作培训与教育的记录。(1分)5、本科室全体护士的执业证书复印件定点放置,人人知晓。(1 分）6、急诊科抢救室无毕业三年以下护理人员独立执业。(1 分)7、护理人员按标准准入,固定的护理人员≥75％,护理人员梯队结构合理。（1 分）8、护理人员仪表法律规范，坚守岗位，热情接待，文明用语,挂牌上岗。（1 分)现场查看查阅资料(培训内容、培训签到、考核等)人员配置不符合要求酌情扣 1 分。未进行专业培训扣 2 分。培训不符合要求扣 2 分。护士长资质不合格扣 1 分。固定的护理人员不达标扣 0.5 分.护理结构不合理扣 0。5 分.查看急诊科护士专业训练资质,与排班表上担任急诊班资格相符，一人不符扣 1 分。查看急诊科培训计划及考核原始资料、轮转护士培训考核记录,一项不符扣 1 分。随机问一位护士执业证书存放地点,不知晓扣 1 分。查看排班表，有三年内护士单独上抢救班扣 1 分.分诊及绿色通道管1、有专人负责急诊分诊工作，有效分流非急危重症患者，及时救治急危重症患者，预检分诊护士由工作 5 年以上的护师担任。(2 分）现场查看追踪检查或现场模拟检查考核项目考核内容考核方法及扣分标准扣分依据扣分理(10分）2、落实急诊检诊、分诊制度.检诊、分诊准确率不断提高,急危重症患者得到及时抢救。 非急危重症患者得到妥善处置,有去向登记。(2分）3、检诊、分诊人员经过培训，熟悉急诊检诊、分诊业务，分诊护士主动迎接病人(抢救车）,遇重大突发事故及时上报。(2 分） 4、实施急诊分区救治,落实三...
