急诊科新入科护士培训计划1、培训目标(1)培育护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作
（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；(3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法;（4）法律规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能
能正确、法律规范、清楚地书写护理病历
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理，严格三查八对
防止差错事故的发生；（6)基本掌握常见急危重症病人的急抢救理、完成抢救配合；（7)逐步培育护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力
2、培训方法（1)集中小讲课，业务学习和护理查房（2）示范培训
（3)临床实践中讨论沟通互动形式
（4）书面资料发给自学形式
（5）早会提问形式
3、培训内容(1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2)掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用
如交接班制度、查对制度、抢救制度等
4）讲解护理病历书写的法律规范要求
（2）专科知识① 各种急救药物的相关知识② 心跳停博病人的抢救流程;③ 休克病人的急抢救理；④ 有机磷农药中毒患者的抢救流程；⑤ 急腹症的急救流程;⑥CO 中毒病人的急救流程；⑦ 上消化道出血的急救流程;⑧ 多发性创伤的急救流程；⑨ 电击伤病人的急救流程；⑩ 小儿高热惊厥的急抢救理
（3）基本技能 及专科技能 静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等;吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术
心肺复苏术及气管插管术护理配合;简易呼吸器应用；除颤监护仪的使用与注意事项；心电监护仪的操作与应用；输液泵、注射泵的操作与使用；呼吸机的使用及常见故障的处理；心电图机的操作方法；洗胃机的使用及常见故障的处理;4 考核方法（1）基本素养考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有
