急诊科新入科护士培训计划1、培训目标(1)培育护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作。（2）掌握急诊护士专业的基本理论、基础知识和基本技能；(3)掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法;（4）法律规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、法律规范、清楚地书写护理病历.（5）掌握本科室及护理部工作规章制度,做好安全护理，严格三查八对.防止差错事故的发生；（6)基本掌握常见急危重症病人的急抢救理、完成抢救配合；（7)逐步培育护士的临床观察能力和评判性思维能力,及在解决临床实际问题时的工作能力。2、培训方法（1)集中小讲课，业务学习和护理查房（2）示范培训。（3)临床实践中讨论沟通互动形式。（4）书面资料发给自学形式。（5）早会提问形式。3、培训内容(1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责2)掌握急诊分诊及各班流程3）各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交接班制度、查对制度、抢救制度等.4）讲解护理病历书写的法律规范要求。（2）专科知识① 各种急救药物的相关知识② 心跳停博病人的抢救流程;③ 休克病人的急抢救理；④ 有机磷农药中毒患者的抢救流程；⑤ 急腹症的急救流程;⑥CO 中毒病人的急救流程；⑦ 上消化道出血的急救流程;⑧ 多发性创伤的急救流程；⑨ 电击伤病人的急救流程；⑩ 小儿高热惊厥的急抢救理。（3）基本技能 及专科技能 静脉输液、吸氧、口腔护理、皮下注射、肌注等;吸氧术、吸痰术、动静脉穿刺术.心肺复苏术及气管插管术护理配合;简易呼吸器应用；除颤监护仪的使用与注意事项；心电监护仪的操作与应用；输液泵、注射泵的操作与使用；呼吸机的使用及常见故障的处理；心电图机的操作方法；洗胃机的使用及常见故障的处理;4 考核方法（1）基本素养考核 包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平常成绩.⑵ 根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规 3 个月、半年、一年进行一次，尤其是前 3 个月,培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础.根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试,由护士长对技能培训项目每月进行抽考。急诊科新入护士培训计划实施表培训内容培训人培训方式计划时间被培训人被培训人被培训人实施时间实施时间实施时间职责制度各班职责与工作标准讲课入科一周内查...
