总经理助理岗位说明书基本情况职位名称总经理助理职位编号所属部门薪金级别9—14 级直接上级总经理晋升职位副总经理轮换职位直接下属设置目标协助总经理制定、贯彻、落实各项经营进展战略、计划,实现企业经营管理目标。职责1、 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解.2、 协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。3、 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议及工作会议。4、 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等)；参加组织公司重大活动。5、 跟踪公司经营目标达成情况,提供分析与改进意见。6、 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面对总经理提供相关解决方案。7、 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。、8、 协助总经理进行公司企业文化、企业进展战略的规划，配合管理部门开展企业文化工作.9、 建立公司行政制度（包括采购及库房管理），完成公司行政事务工作10、建立公司人资制度,完成相关管理工作11、收集整理录入客户信息，并确保信息的准确及时12、定期进行数据的汇总提供给相关部门数据支持13、协助市场人员组织活动14、完成总经理临时交办的其他任务.职权1.公司整体运营方面的建议权2.公司战略规划、年度经营计划的参加拟定权3.公司各阶段工作总结和正式文件的拟定权4.各部门协调、管理方面的参加权、考核权5.外部公共关系的参加处理权6.公司重大活动的参加组织权7.公司经营目标达成情况的跟踪、分析、改进权本人确认该岗位工作内容，认同并能够根据《岗位说明书》内容执行.岗位任职人：工作环境办公场所为主，其他场所为辅关键业绩指标考核项目目的及计算公式指标权重考评人所辖部门工作完成率综合部20％直属上级品牌推广部30%直属上级财务部20%直属上级总经理交办事宜完成率30%直属上级工作关系内部关系汇报直接上司督导直接下属协调公司各部门外部关系客户、政府机构、供应商、合作伙伴等任职资格学历本科专业经济管理、行政管理、人力资源等年龄28-38 岁性别性格严谨、创新、勤奋、外向、成熟、善沟通工作经验3 年以上人资岗位经验,2 年以上行政岗位经验所需知识掌握人力资源行政工作内容岗位技能要求通晓礼仪岗位技能培训要求科目名称课时数擅长沟通与协调较强的谈判能力熟练使用办公软件,具备网络知识通晓礼仪职前培训市场营销培训、行政管理培训、...
