总经理绩效监督考核方案1。总则1。1 为提升总经理的工作绩效管理,提高公司的整体运行效率,促进公司稳定、快速、高效、健康的进展，特制订本则总经理绩效监督考核方案。1。2 通过对总经理的工作业绩、工作能力、工作态度等进行客观评价，为公司总经理人员的薪酬管理提供有效依据，激励总经理努力改善工作绩效，提高自身能力，提升管理水平。1。3 本考核方案适用于公司总经理；2 考核实施主体2。1 总经理的业绩监督考核由公司董事会执行,负责总经理绩效考核工作的组织实施,由董事长直接领导。2。2 各职能部门提供考核数据，主要是财务部负责提供每月财务报表，生产部提供月度生产报表，技术质量部提供月度质量报表，营销部提供月度销售报表；3 监督考核方针及其周期3.1 监督考核方针为:月监督，年考核。3。2 监督周期：次月 15 日前，董事会召开月度董事会，根据上月公司运营的各种指标，对总经理进行评价监督.3。3 考核周期:次年元月底，召开年度董事会，审议总经理年度工作报告，及下一年工作计划和目标，确定兑现总经理业绩年薪。4 监督考核依据及考核步骤4。1 考核监督的依据考核监督依据公司月度财务报表、月度销售报表、月度生产报表、月度资料报表，参考季度职工对总经理的满意度评价、客户对总经理的评价结果。4。2 监督考核步骤4。2.1 次月 5 日前,财务部、销售部、生产部、技术质量部将上月财务报表、销售报表、生产报表、质量报表呈送至董事长.4。2。2 利用董事长接待日、意见箱、合理化建议等各种形式搜集内部职工对总经理的满意度评价，并在季度末由企管部人力资源科形成总经理满意度调查报告并于次月 5 日前呈送至董事长。4.2。3 董事长利用和客户电话、走访之际，听取客户对总经理评价，作为对总经理监督依据之一。4。2。4 董事会成员每月 15 日前，召开监督考核会议，审议各项材料，形成对总经理建议表，由董事长签字后送达并约谈总经理.4。2。5 次年元月底前董事会成员审议全年材料及总经理工作报告,对总经理年度业绩做出评价,核算总经理业绩年薪。评价和考核结果形成书面形式，由董事长送达并约谈总经理。5 考核5。1 根据考核结果，对比合同执行。5。2 全年出现以下行为,董事会有权解聘总经理。(1）年度考核成绩低于合同约定的关键指标 50％的；（2）全年被重大投诉次数超过 4 次（含 4 次）以上的；（3)严重违反公司制度或造成全体职工罢工 3 天以上的；（4）在绩效考核中弄虚作假的；(5）公...
