房地产公司薪酬管理制度

某某房地产开发有限公司薪酬管理手册（试行版)2024 年 12 月目 录第一章 总则。。。。..。.。..。。..。。.。。.。。。。。.。。。。。。。.。。.。。。.。.。。。。.。。。.。。。。1第二章 薪酬管理组织和职责.。。.。.。。.。..。。..。.。。...。。。。。。.。。。。.。..。。...2第三章 薪酬结构..。.。..。。。.。.。。。.。.。。。.。。.。..。。..。。.。。。。.....。。.。。..。3第四章 薪酬序列。。。。.。.。.。..。。。。。。。..。。.。。.。。.。..。。.。。。。。。.。。..。。.。.。3第五章 基本工资。。。.。..。..。....。...。。。.。.。。。。。。。.。。..。.。。。。。。。..。。。。。4第六章 年终奖金.。。。。.。。。。...。。。.。。。.。。.。..。.。.。.。。...。...。。。。。.....。6第七章 特别奖罚。。。.。.。。..。。.。。..。。..。。..。.。.。。。。..。..。...。。.。。。。。.。.6第八章 补贴.。。.。.。。。.。。。.。.。。。.。.。。。。..。。.。..。。。...。。。.。.。。。。。.。..。.6第九章 薪酬调整管理。.。。。。.。。。。。。。。。。.。...。..。。。.。。.。.....。.。。.。.。。。。7第十章 特别期间工资管理。.。..。。.。。。。。.。.。。。。。。..。。。。。。。.。。。。。.。。。。。。。8第十一章 薪酬的计算与发放。。。...。.。。。。.。..。。.。....。.。。。.。.。。。.。。。。。.。8第十二章 附则。.。.。。。。...。.。。.。。。。.。....。.。。。。.。.。。。。.。..。。。.....。.。.9第一章总则第一条为了法律规范公司的薪酬管理工作,建立科学、系统、公正的薪酬管理体系,提高员工工作积极性，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持公司运营和持续进展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第三条公司建立和完善薪酬体系要遵循“一个前提”、“两个公平"和“三项匹配”等基本原则。1、“一个前提”是指公司建立和完善薪酬体系时要满足以公司财务支付能 力为前提.2、“两个公平”是指公司建立和完善薪酬体系时要实现“内部公平”和“外 部公平”的原则，其中:1)“内部公平"是通过岗位价值评估，建立合理的薪酬等级矩阵,将员工的薪酬与其所在的岗位挂钩，体现员工所在岗位的价值,通过统一的价值评估体系和统一的薪酬结构体系体现内部公...