简单高效的老师薪酬考核1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、保险、电话补贴.2、基本工资：专职老师基本工资 1400 元/月。（基本工资为每周一至周六，每天 8 小时）3、全勤奖：100 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发）。4、超员奖：每个教学班级基数假设为 15 人/班， 若实际学生数超过 15 人，每超出一个学生,补贴该任课老师 20 元/人/月。说明:为什么要设超员奖励？因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多，所以,老师之间带班的学生越多,酬劳越多，体现公平，同时，也鼓舞老师多去发动学生做好转介绍）5、加班费:30 元/半天，60 元/天，加班具体时长根据工作需要而定,少于 5 个小时为半天,超过 5 个小时按一天算，如属于布置的任务没有完成者不算加班.说明:既能体现多劳多得,同时，又能从一定程度地刺激老师们利用非上班时间去户外搞招生活动,如发传单、社区活动)6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职老师及助教享有.平常值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10元/天的误餐补助.（在本机构进餐不予补助）7、绩效奖金包括：续班奖+优质教学奖+老师优质课竞赛+新生拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖： 1、每月托管的最低基本续班率， 80％以上的班级有续班奖金，60％—79％不奖不罚带班巩固率 59%以下的老师，给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于 59％的老师，学校有权将其辞退或转岗.2、续班奖每月发一次.按班实际续班人数，每生奖 5 元.优质教学奖:1、 凡老师辅导学生在县、市级竞赛中获奖，奖励 100—50 元/人；2、 所带班级提分率在 85%以上的,奖励 20—50 元/人;3、 所带班级学生成绩排名在班级前 5 名的，奖励 20—50 元/人;教学优质课奖：凡在学校组织的老师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元(或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150 元（或等值物品）；凡在学校组织的老师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元(或等值物品).为什么要搞教学优质课奖？目的是为了鼓舞老师不断去利用业余时间提高自身教学水平，同时，也可以借此在学校内提倡竞争意识！新生拓展奖励:A：免费体验课：班级正式开课时，假如报名人数(或收入）达到相应标准,对授课老师奖励100 元，超过标准人数后的人数，对授课老师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的老师...
