＊＊投资管理有限公司 激励分配机制（草案)一、原则 1．本制度涵盖投资公司全体员工,包括:合伙人、投资总监、高级投资经理、投资经理、投资助理、财务(分析）经理、法务经理、行业分析师、人事行政经理、业务助理等
2．公司薪酬激励机制考虑短、中、长期利益分配相结合的方式，采纳基本薪酬＋年终奖＋项目提成＋长期激励等几个部分组成
3．公司的业务提成以项目团队为计提对象，根据控股型并购业务和私募股权投资（PE）业务进行分类计算
4．公司对合伙人等核心经营管理人员采纳股权或期权等长期权益激励机制，合伙人的薪酬分配由公司董事会决定；其他人员采纳项目提成等长期激励机制，其他人员的薪酬分配由合伙人根据业绩考核和项目提成原则提出具体方案报董事会核准
5．各级职基本薪酬与业绩薪酬的比例：职级基本薪酬占比绩效薪酬占比总经理/合伙人40%60％VP/投资总监45%55％高级投资经理/财务分析经理/法务经理50%50%投资经理/行业分析师60%40％投资助理70%30％人事行政经理/业务助理80％20％二、薪酬 1．管理公司的员工薪酬及日常营运费用来源于所管理基金总额 2％计提的管理费
2．基本薪酬:由公司人事部门根据集团或公司的统一规定确定，每年年初根据员工过往个人表现和业绩考核结果由经营管理层(合伙人)决定员工基本薪酬调整方案
3．公司年终奖总额根据管理公司计提的基金管理费扣除员工基本薪酬总额及日常营运费用后的余额的 50%核定,总经理/管理合伙人年终奖根据管理公司年终奖总额的 30%核定，其他合伙人根据管理合伙人年终奖 0
8 的系数核定，剩余年终奖根据员工全年业绩考核结果由合伙人会议决定
4．计提年终奖后管理费余额可递延到以后年度年终奖资金池以弥补奖金来源不足,或计入管理公司可分配利润
三、项目提成 1．融资奖 (1）通过第三方合作伙伴渠道或利用集团关系 采纳多级累进制，综合考
