宝典：主管级人才的面试 2006-12-19 您是第 3803 位阅读者页面文字： [ 小 ] [ 中 ] [ 大 ] 伴随中国企业数量的不停增多，市场上越来越需要的能带领团体踏踏实实在第一线工作，并且获得业绩的主管级人才。根据可锐征询企业的调查显示，对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居多种行业人才需求的前三甲位置。 内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人与否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大概只有 60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似有关行业的管理经验。因此我们可以得到一种明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，并且去跨行应聘类似职位也同样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领企业度过难关，或开创新局面的经验。因此关怀你在某一行的身价怎样，不如想想你与否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己与否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的关键竞争力在哪里？ 所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的体现。而面试体现的好坏直接影响你的面试成果，即便你有学富五车之能可是假如不能在面试中体现出来那就当什么也没有。假如要面试主管级的职位，那么之前你必须你应当先做某些功课，必须对企业的发展有清晰的理解，企业此前的业务是什么，目前是什么、未来又有也许要发展些什么、企业的使命宣言是什么、组织构造怎样、重要部门之间彼此的关系和互动怎样、对于这些问题，你必须在心里面有一张清晰的地图。 由于主管在企业中属于中坚力量，必须要认同企业的文化和企业的发展方向，才能发挥团体最大的合力。 除了面试前要做到精确衡量发现自身关键竞争力，全面理解企业这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。 第一． 时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，企业招你来你未来是要管理一种团体的，假如对自己都没有自信那怎么能领导他人呢？记住：既然你来参与面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止体现出来的，如语气要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要勇于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信体现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负常常的体现是目...
