公务员面试社会热点（时政热点）——综合分析能力 1、近期，对某些女大学生问卷调查，80%的女大学生认同找“富二代”，你怎么看？大部分女大学生认同找“富二代”，客观地讲，“做得好”不如“嫁得好”的观念确实对女大学生产生了一定的误导。社会提醒女大学生通过自身的努力，做到既“做得好”又“嫁得好”，达到事业家庭双丰收。对女大学生具有励志意义。不过换个角度看，在残酷的就业现实面前，大学生但愿嫁富二代也是一种趋利避害的现实利益诉求，也有其难言之隐与不得已的想法，社会不必责难更不必讨厌她们。其实之因此会出现这种现象，重要有如下几种原因：一是大学生就业率低。就业岗位僧多粥少，大当今社会学生除了不停调低就业期待值，拿“千元档”工资，或者尝试另类求职努力，又能怎样选择呢？实际上，富二代数量有限，多数女生并没有嫁富二代的运气。二是女大学生就业形势更是不容乐观。国内某大学组织的女大学生就业状况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约 70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。在就业寒冬与性别歧视的双重压力下，女大学生纵容有凭本领敲开用人单位大门的傲骨，可是面对严峻的就业寒冬与畸形的用人潜规则，她们也无计可施。女生但愿嫁“富二代”，尽管带有强烈的功利主义色彩。不过这实际上折射出目前社会畸形的用人理念和女性就业难的现实。面对六成女生愿嫁富二代的社会现象，首先女大学生要反思人生定位，打破功利思维，学会自立自强；政府、社会、学校要引导她们树立积极的就业观和婚姻观。另首先，在价值多元化的时代，我们也可以把女生愿嫁富二代理解为一种就业方式与生活方式，对此予以宽容。更重要的是，就业寒冬里的性别歧视问题值得反思。对此，除了道德舆论呼吁以外，政府部门要有所作为，从法规制度的层面，对歧视女性、无合法理由拒招女性的用人单位加大监督查处力度，增长其违规成本，用制度矫正用人单位畸形用人观，保障女性平等的就业权利。同步可以出台优惠政策和鼓励性措施，鼓励用人单位招聘女职工，鼓励女性自主创业，推进全社会形成良好的用人气氛，协助愿嫁富二代借船出海的女大学生自己扬帆起航。2、近几月，富士康企业接连发生员工跳楼自杀事件，引起社会的巨大反响，对此，你怎么看？ 员工跳楼原因重要有：工资、福利待遇、情感、工作节奏、工作压力等，经记者驻点调查发现“富士康...
