基层主管面试指南职位名称素养与能力问题设计共同性1、目标导向2、主动性3、责任心4、学习能力5、价值观1—1 最近两三年（或毕业时）有没有给自己制定过人生目标或者工作目标
简单说说你是如何去达成的
1-2 工作几年下来，有没发现自己的瓶颈,说说你是如何去突破的
1—3 假如你的上司没有给你安排具体任务，你会如何解决
2—1 能否给我介绍一下在以前公司里，承担了份内职责以外工作的经历,谈谈你为什么要做那么多
2—2 在以往工作经历，有没解决过与自己职责无关的事情
能否说来听听
3—1 你老板有没常常把你份外的而且重要的工作交给你
能否举个例子说说
3-2 你如何理解责任心
举一个你认为最能体现你在工作上责任心的事例，好吗
4—1 你用什么方法，来弥补你经验上不足
(或者你目前从事的工作不是你的本专业，你用什么方法来弥补
4-2 对你来讲，什么样的学习形式或方法最有效
你用这种方法学习了哪些新知识
5—1 最工作中，你最关注什么
5—2 你如何理解成功的
你自己达到什么样的状态就认为成功了
研发技术1、严谨性2、创新能力3、挫折承受能力1—1 技术工作有时很死板,不能相差一丝一毫,你是否会觉得很枯燥
1-2 你如何理解严谨
谈谈技术类岗位严谨的重要性
举个最能证明你平常工作中严谨的一个事例
2-1 工作几年，能否举一个你制造性解决问题的事例
或者举一个你解决了困扰公司很久的一个技术问题的事例，你是如何解决的
3-1 在工作中有无这样的经历,设计的产品试制时总是失败，最后就放弃了
能否说来听听
3—2 对技术人员来讲,工作中碰到的最大挫折是什么
你是怎么看待的
行政人力1、计划性2、解决冲突的能力3、沟通能力1-1 你是如何来安排月工作、周工作乃至每天工作的
1-2 每次假期出去旅游，你通常提前多久作准备
2-1 人力资源部(行政部）常常需要处理很多冲突，举一个你
