人力资源部招聘方案目录◆职务描述书 3某外企制造业人力资源部经理职务描述 1 ◆ 招聘方式及发布渠道： 3 一，内部招聘 3 1 、 布告招标 4 2 、利用技术档案的信息 4 二 , 外部招聘 4 1 、网络招聘 4 2 、在专业期刊杂志中刊登招聘启示 4 3 、所采纳的招聘广告 5 ◆ 岗位胜任力能力素养指标的筛选和确定 5 一．建立胜任模型步骤 ： 6 二．建立胜任力模型时实行的方法： 6 三．获得人力资源经理应具有的多种胜任力特征 7 四．构建人力资源经理胜任力模型 7 ◆ 招聘选拔及评价 7 主要流程图： 7 一、收集整理应聘者提供的申请表和履历 8 二、进行资格审查和初选（笔试） 8 三、确定参加面试的应聘者名单，并通知其面试的时间地点 11 四、结构化面试 11 （一 ) 结构化面试的参加评价人员 , 及招聘面试记录表： 11 （二 ) 结构化面试提问 12 五、采纳公文筐测试法进行情景模拟 14 六、面试完毕后，留出 5—15 分钟时间给面试者提问。 15 七、进行心理测评 15 ( 一 ) 心理测评量表 15 （二 ) 分析统计指标： 18 八、专家小组讨论 , 决定面试合格人选 19 附： 结构化面试评分表 20 九．在专家小组讨论结束后，确定准备录用的员工名单 20 十．对准备录用的员工进行体检，并发送录用通知书 20 附： 录用通知书样本 20 ◆职务描述书某外企制造业人力资源部经理职务描述职位名称：人力资源部经理 职位代码：XXXXX 所属部门：人力资源管理部门 职务等级：3职系：管理类 工作地点：企业办公大楼 X 栋核准人： XXX 编写日期：2007 年 5 月 4 日工作关系直接上级：总经理直接下级：培训主管、质量管理主管、生产制造主管内部联系：总经理、各职能部门负责人外部联系：政府相关部门、社会相关人士工作概要规划、指导、协调企业的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进企业经营目标的实现和长远进展.工作内容：1。辅助总经理对本企业在国内的业务进行指导,向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平2.全面统筹规划企业的人力资源战略,编制企业人力资源规划,制定和完善人力资源管理制度； 3．负责人力资源管理信息系统的建立,为企业人力资源管理决策提供依据4. 负责选拔、配置企业中层管理人员，组织企业人员招聘5。 对员工进行职业生涯规划设计，制订员工培训计划，组织技能考...
