湖北某某科技有限公司招聘管理制度2024 年 9 月目 录第一章湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 1一、招聘组织建设与管控方法 0 二、招聘计划体系 2 三、招聘评估体系 4 第二章招聘活动实施 5 一、外部招聘 5 二、内部聘用 9 ( 一 ) 内部招聘： 9 （二）内部竞聘： 10 三、离职管理 14 第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系一、招聘组织建设与管控方法（一）总则1、目的：法律规范湖北某某科技有限公司员工招聘管理流程，满足持续进展对各类人才的需要，建立健全人才选用机制。2、原则:招聘应严格遵循方案规定，坚持公开、公平、公证、择优录用、内部培育优先的原则。3、适用范围：湖北某某科技有限公司全体人员的招聘均参照本制度.4、招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是公司内部面对员工进行的招聘；外部招聘是通过人才市场、网络招聘、员工介绍、招聘广告等对公司员工以外人员进行的招聘活动。（二)组织职责1、公司招聘管理工作的归口部门是人力资源部。2、人力资源部负责组织公司的招聘工作，各相关部门按招聘工作计划和工作流程参加招聘工作.3、招聘过程中，由人力资源部招聘管理负责人和用人部门组成联合招聘小组。联合招聘小组结构4、招聘管理中,人力资源部的主要职责:（1）负责制定公司年度人力资源规划;(2）负责核定各中心、部门年度人员需求计划；(3）负责制定年度、月度人员招聘计划；（4)负责整合、维护招聘渠道与资源;（5）负责招聘过程的组织实施;（6）负责联系人才市场、招聘广告媒体等招聘信息平台；(7）负责人员的简历收集及初次筛选；（8）负责联系、通知应聘人员进行初试复试和录用；（9）负责组织、通知用人部门、公司领导等进行不同层级的面试；(10）负责应聘人员的身份证、学历证、职业技能证、健康证的收集和审核;（11）负责建立员工聘用管理档案；(12)负责对招聘过程、结果进行效果评估和改进。5、用人部门主要职责：(1)负责编制中心、部门年度人力资源需求计划；(2)负责根据本部门实际情况,向人力资源部提出用人需求; （3）根据人力资源部的招聘安排，参加人员招聘活动；(4)根据人力资源部面试通知进行本部门所需招聘人员的面试；（5)根据招聘人员面试情况做出综合评价及录用与否的建议;(6）负责对试用员工试用期内业务指导、跟踪及业务考核。6、招聘流程总图:7、招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工用人部门人力资源部1、依据人力资源规划以及实际需要提出招聘需求2...
