应聘者姓名应聘岗位评价项目□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式面试确认方式通过该岗位第批面试选方式确认任命时间□入职后任命□转正后任命□无人力资源部面试评价(请在适合的评价级别中打钩）评价项目优秀良好中等一般不符岗位要求备注外在形象（仪容仪表)沟通与反应协调能力学历及专业匹配性工作经历的匹配性企业融入及稳定性人力资源部薪酬评估意见：签名:年月日人力资源部招聘评估意见： □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑理由：签名:年月日用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩)评价项目优秀良好中等一般不符岗位要求备注本专业（岗位)技能岗位技能相关知识面学历及专业匹配性工作经历的匹配性部门融入及稳定性如需要现场操作考试: 1、现场考试分数□合格□不合格用人部门主管意见： □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑理由:录用车间:班组:建议工资待遇：面试人签名:年月日用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑理由：录用车间:班组：建议工资待遇:面试人签名：年月日材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查,调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）:1、学历核查：□属实□不属实(说明）2、资格证书:□属实□不属实（说明）3、离职证明:□有□没有（说明）4、背景调查:（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等):调查说明:（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日
