应届毕业生求职面试宝典 （12 月）目 录 应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相理解的重要环节，面试官需要对求职者与否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来理解本岗位和我司的状况。面试过程中有诸多不可控原因，例如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有诸多可控原因，例如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者发言很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉仿佛讨价还价。 有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际状况体现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总但愿有人过来积极发现自己这块“宝玉”。 一般在参与面试时，应聘者的心中均有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都但愿通过面试可以获得这份工作，但愿这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。不过，正如人们常常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中体现不俗，就需要事先做好充足的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同步还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一种重要加分元素，说话多用敬语，“请您多简介一下这个岗位的状况好吗”，“请问企业怎样为员工提供保险和福利”，“很快乐和您会面，但愿尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到诸多东西，非常但愿能在咱们企业就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一种有礼貌的员工在和团体中其他组员相处时，必然会赢得团体组员的承认。 应届毕业生面试之模拟面试光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅可以协助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。 小李是一名纯熟的网球运动员，在几年的时间里她参与了诸多比赛，技术不停得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的提议并接受他们的批评指导。 目前她快毕业了，报名参与了某些校园招聘。虽然她对自己非常自信，由于非常理解自己的长处并...
