Xxxxxxxx 公司薪酬方案根据目前的情况，2024 年薪酬方案暂定如下
后期根据公司进展情况再做调整：一、基本工资:1
普通岗位统一 xxxxx 元/月，主管岗位 xxxxx 元/月，五险一金和福利待遇先由公司全额承担
总经理 xxxxxx 元，五险一金和福利待遇先由公司全额承担
最终在总利润中扣除
暂为虚职，不发放工资
二、提成：净利润是除掉所有公司支出后剩余的利润，需减掉的支出包含货款外的所有支出和订单亏损
春节前清算并通知每个部门，3 月 31 日前发放到位
采购&工厂跟单部：净利润的 15％业务部：净利润的 20%其他人员（单证、后勤等）：净利润的 5%公司：净利润的 50％备用金：净利润的 10%1
2024—2024 年公司所得利润不做分配
部门负责人有权根据具体情况调整部门内部人员的分配比例
对于等同于子公司的独立业务部门，40％利润直接归属部门，由独立部门的负责人自行分配
中途离职不锁回基本工资，但也会失去各种提成奖金等
各人或者各部门分配的利润不足以覆盖所造成的亏损的，公司有权追求相应比例的赔偿
总经理分成由公司利润出，具体根据任职时的情况而定
目前总经理岗位暂为虚职,不发放
实习期员工不享受利润分成
三、奖金：由公司根据总体业绩情况，拿出公司部分利润对有突出贡献的人做奖励
春节前确定金额并通知到每个部门/个人，3 月 31 日发放到位
实习期员工根据表现可以获得奖金
四、股权激励:适当时机增加股权激励制度，奖励特别贡献或者特别忠诚的员工
具体待股权制度形成时期的总体情况而定
