构造化面试决胜面试的五大原因 来源：考试大 2009/9/28 【考试大：中国教育考试第一门户】 模拟考场 视频课程 字号:T T1、充足自信 即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，不过不一定录取你。而你的目的不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某首先的天才或专家，而是多种条件的综合考察。 2、展现真诚 即你要让考官认为你有诚意做这份工作。虽然你最适合这份工作，不过你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有体现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不诚实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的理解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的爱好专业所长等，已经有了一定的理解，可以真切地表明假如没有特殊的变化面试者总是乐意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官懂得你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他假如选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，导致某些不好的影响。如面试时体现出一副满不在意，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。因此，求职面试的第二个成功原因是诚实。要发挥你的魅力，通过言行体现你的真诚。记住：以诚感人。 3、不可或缺 一种单位聘任你，是由于你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采用多种各样的形式和措施解释自己，没有注意到被录取后来的价值在招聘中所起的作用，那就是：假如录取我，则对贵单位或机构十分有利。来源：考试大的美女编辑们 4、谦虚礼貌 体现无礼是最容易令面试失败的原因。没有老板乐意聘任粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所规定的礼貌，是平常公事之中一般的待人仪态礼节，并不规定谦恭卑下。 5、仪态优雅 A．进办公室之前先敲门（有企业职工引入的状况例外）； B．走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼（如问好）、微笑、照指示坐下； C．根据详细状况，一般不需要积极...
