人社局政务信息工作制度根据区委、区政府的信息工作要求,为加强我局政务信息工作,特制订本制度：一、成立政务信息工作领导小组局政务信息领导小组，组长由局主管领导担任，副组长由办公室主任担任，具体经办由局办公室负责
成员为各部门及二级机构负责人
政务信息工作领导小组负责组织落实局政务信息工作，全面完成向上级报送信息的任务
各股室主要负责人负责完成本股室的信息报送工作
二、实行目标管理我局对政务信息工作实行目标管理
根据市、区信息刊物的信息报送任务和各股室实际情况，局办公室每年年初拟定目标任务，分配到各股室
三、收集、报送信息的主要内容（一）贯彻国家有关人社工作的方针、政策、法令、指示；各级人社部门的有关文件、规定；领导的指导性讲话、文章等好的措施和做法
(二）人社工作的成功经验和做法
（三)人社工作的部署安排，重要工作动态,重点工作进展和落实情况
（四） 落实市、区决定、决策情况，及本股室重要工作安排部署、进展情况
（五) 落实政策措施过程中出现的新情况、新问题，各种反映、意见、建议和新思路、新举措
四、政务信息报送（一）实行归口管理
政务信息由局办公室归口管理,进行信息接收、登记、整理、编辑、报批、报送统计和通报工作
（二）报送范围
局工作信息主要上报区委办、区政府办、市局办公室，必要时报省、市相关部门
(三）报送程序
各股室报送信息，须将原稿送局办公室存档
五、奖惩制度 （一）信息刊用采纳奖励办法
各部门报送的信息，被《西工信息》、《政务信息》、《西工通讯》采纳的，每篇奖励10元；被市局《人力资源和社会保障工作信息》采纳的，每篇奖励20元；被市委、市政府信息刊用的，奖励30元；被省人社厅刊用的,奖励50元；被人社部或省委、省政府刊用的奖励60元；被中央、国务院刊用的奖励100元
(二）通报制度
局办公室每月将各股室上报信息和刊登情况进行通报
（三)落实责任制度
