人社局政务信息工作制度根据区委、区政府的信息工作要求,为加强我局政务信息工作,特制订本制度:一、成立政务信息工作领导小组局政务信息领导小组,组长由局主管领导担任,副组长由办公室主任担任,具体经办由局办公室负责。成员为各部门及二级机构负责人。政务信息工作领导小组负责组织落实局政务信息工作,全面完成向上级报送信息的任务.各股室主要负责人负责完成本股室的信息报送工作。二、实行目标管理我局对政务信息工作实行目标管理。根据市、区信息刊物的信息报送任务和各股室实际情况,局办公室每年年初拟定目标任务,分配到各股室。三、收集、报送信息的主要内容(一)贯彻国家有关人社工作的方针、政策、法令、指示;各级人社部门的有关文件、规定;领导的指导性讲话、文章等好的措施和做法。(二)人社工作的成功经验和做法.(三)人社工作的部署安排,重要工作动态,重点工作进展和落实情况。(四) 落实市、区决定、决策情况,及本股室重要工作安排部署、进展情况.(五) 落实政策措施过程中出现的新情况、新问题,各种反映、意见、建议和新思路、新举措。四、政务信息报送(一)实行归口管理.政务信息由局办公室归口管理,进行信息接收、登记、整理、编辑、报批、报送统计和通报工作。 (二)报送范围。局工作信息主要上报区委办、区政府办、市局办公室,必要时报省、市相关部门. (三)报送程序。各股室报送信息,须将原稿送局办公室存档。 五、奖惩制度 (一)信息刊用采纳奖励办法.各部门报送的信息,被《西工信息》、《政务信息》、《西工通讯》采纳的,每篇奖励10元;被市局《人力资源和社会保障工作信息》采纳的,每篇奖励20元;被市委、市政府信息刊用的,奖励30元;被省人社厅刊用的,奖励50元;被人社部或省委、省政府刊用的奖励60元;被中央、国务院刊用的奖励100元。(二)通报制度.局办公室每月将各股室上报信息和刊登情况进行通报.(三)落实责任制度。各股室负责人为政务信息工作的第一责任人.把上报信息工作纳入到年度考核内容,并作为各股室及责任人评先的依据之一。(四)评选先进。办公室年终通报各股室信息完成情况.根据信息刊用和完成情况,评选先进单位和先进个人,予以通报表彰。对不重视、未完成任务的,进行通报批判。六、报送信息要求政务信息的收集和报送要坚持及时、准确、全面、保密的原则.(一)报送信息要及时。凡是需要局及时掌握的重要情况、重大突发事件等重要紧急情况,要随时上报。(二)报送信息要准确...