砖井镇学区老师绩效工资考核分配办法(讨论稿）为了全面贯彻落实科学进展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，法律规范教学行为，强化激励机制
本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价,本着调动全校教职工的工作积极性和制造性
强化学校的内部管理,落实校长负责制、教职工岗位责任制,完善学校评价制度，使考核工作更趋科学、公正、合理,全面提高我校教育教学质量
特制定《砖井镇学区老师绩效工资考核分配办法》
一、考核领导小组：主 任：校长副主任：各副校长成 员：教导主任、其他主任、各教研组长二、考核范围和对象:范围：每学期学校所有的在职在编人员（以县教育局、人事局审核的为准)对象：班主任；任课老师;工勤人员；学校领导
有下列情形之一的，绩效考核为 0,不参加奖励性绩效工资分配:1、停发工资的； 2、借调到外系统的； 3、受党纪、政纪处分的； 4、思想政治表现差，参加邪教或反动组织的； 5、严重体罚和变相体罚学生并造成严重影响和后果的;6、累计病假超过 3 个月、旷职超过 10 天的
三、考核任务分配： （一）、班主任工作考核:1、班级日常管理—-教导处 2、班主任常规管理-—教导处 3、班级物品管理-—总务处 （二）任课老师考核 1、考勤——分管领导 2、工作职责——教导处3、教学过程管理-—教导处 4、教学成绩管理-—教导处（三）、工勤人员考核 1、考勤——分管领导 2、工作职责—-总务处3、工作业绩管理——总务处（四）、学校领导考核1、考勤——分管领导 2、工作职责—-学校考核领导小组 2、工作业绩管理-—学校考核领导小组四、 赋分标准： （一）、班主任工作考核(30 分)1、班级日常管理：15 分;2、班主任常规管理:10 分；3、班级物品管理:5 分； 4、班额加分(二）任课老师考核 (100 分）1、考勤：25 分;2、工作职责：20 分；（1)、工作量:5 分
