教师绩效考核细则

老师绩效考核细则（2024—2024 学年)为切实加强我校师资队伍建设，法律规范教学质量管理，健全激励、竞争机制,促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀老师提供依据，特制定本办法.第一条、考核原则：坚持民主、公开、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则.第二条、考核内容：对老师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学实绩、教学态度和教学水平。第三条、考核依据：《老师法》、《职业教育法》以及省、市、县教育主管部门的有关文件规定。第四条、考核方法:分项考核,量化积分、定性评价。(一）出勤率（5 分)内容:是否遵守《玉皇庙一小老师管理制度》。考核方法：查阅签到记录和请假记录得分：出满勤 5 分；出勤率达 80%得 3 分；出勤率达 60％得 2 分;出勤率50-10%得 1 分;出勤率在 10%以下得 0 分;履行请假手续的不计入出勤率；没有履行手续的每天扣 0。5 分。旷课每节扣 0。5 分；迟到、早退、正课看自习累积三次扣 0。5 分；（二）工作量（5 分)内容：全校课时量的平均数为老师基本工作量.得分：满工作量、半工作量、半工作量以下及无课时计分分别为5、3、2、0；超课时加 1 分；教研组长加 0.5 分；班主任加 1 分,老师兼其它社会工作的加 0.5 分。总计分不超过 5 分。（三）师德(5 分）内容:履行岗位职责态度是否仔细，执行工作纪律是否严肃，是否严格履行请假手续，是否有无故旷课、旷岗或常常性迟到、早退现象，是否有私自停课、调课现象，是否由违规违纪行为,是否顾全大局，是否积极参加政治学习，是否违反《玉皇庙一小老师管理制度》，主要时间和精力是否用于工作.考核方法：结合平常表现、查阅相关记载.得分:（1）很好 5 分，良好 3 分，一般 2 分,较差 1-0 分。（2）政治学习每缺 1 次扣 0。5 分;体罚或变相体罚学生扣 0。5 分；学期内受党纪政纪处分和治安处罚的扣 2 分;违反计划生育政策扣 2 分；因工作不当引发家长告状至主管部门的扣 1 分；乱收费、乱订资料扣 1 分；老师穿着仪表、举止不文明的发现一次扣 0。5 分；不服从领导工作安排，影响正常工作开展的扣 1 分;参加封建迷信、酗酒、赌博、非法组织的扣 1 分;强调个人原因,拒不履行职责或造成工作阻力的扣 0.5 分；严重违反《中小学老师职业道德法律规范》的扣 2 分。（3）见义勇为、有奉献精神，不计名利，不计得失、积极为学校进展献计献策的每项加 0。5 分，...