浅析职场频繁“跳槽”的成因及影响中文摘要：跳槽实际上也就是人才流动,这是现代社会人才流动的必然现象。如今，职场员工频繁流动的现象越来越严重，尤其是岁末年初,员工流动人数大幅度增长，这引起了社会各界的广泛关注。适当的员工流动不但有利于个人职场发展，还能实现人才资源合理配置，但是物极必反，如果员工流动过于频繁，则会造成一定的消极影响。本文通过从个人、企业角度来分析职场员工频繁流动的成因和影响并提出相应的对策。关键词：原因 影响 对策 中小企业 Abstract: Job-hopping is actually talent flow, which is the inevitable phenomenon of modern social mobility. Especially at the beginning of the end, the army of job-hopping. Defections can to a certain extent, the realization of the rational allocation of human resources, but too frequently, can cause some negative effect. In this paper, enterprise to analyze the causes of frequent job-hopping workplace, the impact of and put forward corresponding countermeasures.Key Words: reasons influence countermeasures small and medium enterprises.如今，职场人员频繁流动的现象越来越严重，这引起了社会各界的广泛关注。日前，程无忧发布的“2017 离职与调薪调研报告”显示，2016 年员工平均离职率为 20.1%，企业调薪幅度为 7.2%，预计 2017 年企业调薪幅度还将维持小幅下降。常言道：“人往高处走，水往低流”。到底是“往高处走”还是“往低处流”直接影响到个人的前途。因此，职场中人在决定走或者留时，务必谨慎斟酌利弊分析。一、企业员工频繁流动影响分析企业能够解决个人的就业问题，同事企业的发展需要留住人才，然而随着社会的发展，企业人才流失现象越来越严重，这不仅给个人带来一定程度的影响，同时，也给我们的企业造成了很多的麻烦，为了解决好职场人才流失问题，我们需要对员工频繁流动的影响进行深刻的分析。（一）对个人的影响对于个人而言。适当的人员流动有利于个人职业生涯的发展，比如接触的知识和企业文化不同，可以增加自己的见解，拓宽自己的视野。另外通过适当的职业变更，可以更快的找到适合自己的工作，找准自己的定位。但是频繁流动于各个企业之间，对个人来说弊大于利。1．雇主并不认为经常离职的人是积极奋进的对于...
