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敬老院绩效考核办法

敬老院绩效考核办法_第1页
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镇敬老院 2024 年度管理绩效考核办法敬老院绩效考核办法镇敬老院:根据镇党委、政府对敬老院工作人员实行绩效管理,即工作实绩与工资酬劳挂钩的要求,为促进敬老院各项事业的全面进步,激励工作人员敬业爱岗、勤奋工作,圆满完成各项工作任务,结合敬老院工作实际,特制定如下管理考核办法。一、方法和步骤1、单位自评、个人考核:年终敬老院对比镇考核办法逐项自评,结合敬老院工作人员考核办法对工作人员每人单独考核,写出书面报告.2、组织考核:由民政会同分管领导进行考核,根据考核办法逐项进行,临时抽查结果作为年终考评的依据之一.3、考核结果报党委组织部门。二、奖惩1、考核满分为 200 分,分值基数为镇对敬老 。差现象扣 2 分,扣完为止.(5)财务制度管理(5 分).财务健全,及时发放老人各种款物,及时报帐,不按时发放老人零用钱扣 2 分;财务不健全扣 2 分;不及时报帐扣 2 分,出现新的债务的扣 3 分。(6)工作人员管理(8 分)。工作人员履行岗位职责,服从组织安排,严格执行敬老院的管理制度。出现工作人员脱岗的一次扣 2 分,违反管理制度的一次扣 5 分,不服从组织安排的不得分。(7)财产安全(5 分)。院内无失盗(1 分);工作人员 24 小时值班(2 分);遇重大自然灾害及时转移老人到安全处(2 分)。(8)生活方面(5 分)。根据上级要求,核定老人生活标准,在吃、穿、住、照顾四方面进行,未达标准的,分别扣分,吃(1。5 分)、穿(1。5 分)、住(1 分)、照顾(1 分)。(9)卫生方面(2 分)。衣服洁净洁净,室内按要求布置(精神病除外),衣服不洁净洁净扣 1 分,室内未按标准布置扣 1 分。(10)老人管理(2 分)。老人之间相互和睦,遵守院内各项规章制度;如发现一起违反院内规章制度扣 1 分,扣完为止。(11)平常控访(2 分)。对本院可能发生的信访问题做到早发现、早报告、早控制,无信访事件发生,每发生一次信访事件扣 1 分。(12)群体访(3 分).无到镇(5 人以上),到市(4 人以上)的群体访事件,发生一次到镇以上的群体访不得分。(13)民主评议(5 分).年度实现民主评议制度,进行院民无记名投票,院民满意度低于 80%不得分,80%以上得 3 分,90%以上得 4 分,98%以上得满分。(二)经济工作(50 分)(1)蔬菜种植(20 分)。利用院区菜地种植蔬菜,自给自足。考核以敬老院蔬菜实际外购为准,自给率低于50%的不得分,达到 50%以上的得 10 分,达到 80%以上的得 15 分,...

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