目录欢迎辞公司I.山西杏花村汾酒集团有限责任公司的价值观II.山西杏花村汾酒集团有限责任公司的目标2.1基本发展观2.2战略描述：一本、两源、三大2.3基本指导思想2.4企业发展目标2.5汾酒特色的崛起之路III.公司概述3.1山西杏花村汾酒集团有限责任公司3.2山西杏花村汾酒集团有限责任公司的组织架构3.3山西杏花村汾酒集团有限责任公司的历史3.4山西杏花村汾酒厂股份有限公司3.5山西杏花村汾酒集团有限责任公司的职能IV.“中国酒魂”:山西杏花村汾酒集团有限责任公司的文化工作和薪酬V.聘用与劳动合同5.1就业机会均等5.2录用5.3条件及要求5.4新员工培训5.5试用与见习期5.6个人档案5.7职务晋升体系5.8劳动合同实施办法5.9员工的培训与发展VI.工作时间6.1工作时间6.2出勤VII.报酬7.1薪酬制度7.2工资和福利津贴7.3工资计算方式7.4个人所得税7.4发薪日福利计划VIII.休假8.1法定节假日和公司假日8.2年休假8.3病假IX.员工福利9.1法定福利9.2医疗期9.3工伤保险9.4医疗保险制度工作守则X.员工的基本操守10.1遵守职业道德的工作10.2避免利益冲突10.3公平竞争10.4卫生、安全及环境保护10.5保密XI.奖惩制度及其他11.1奖赏制度11.2违纪处分11.3申诉不满程序XII.工作规章12.1一般要求12.2安全和保安12.3网络(OA)及电话系统山西杏花村汾酒集团有限责任公司员工手册(二零一二年)欢迎辞欢迎您加入山西杏花村汾酒集团有限责任公司的大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解汾酒集团公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于汾酒集团公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与集团公司人力资源部联系。祝愿您在汾酒集团公司工作期间事业有成!本手册的解释权归山西杏花村汾酒集团有限责任公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。山西杏花村汾酒集团有限责任公司人力资源部F.公司I.山西杏花村汾酒集团有限责任公司的价值观公司的全体员工应保持坚定的诚信与激情：战略定位：国酒之源，清香之祖，文化之根公司愿景：打造世界酒文化第一品牌企业使命：传承国宝，清香久远经营理念：清香汾酒、文化汾酒、绿色汾酒经营战略：追赶超越领先发展思想：创建和谐凝聚力量奋起直追再铸辉煌经营目标：百年金奖之际实现百亿目标核心理念：用心酿造诚信天下汾酒的核心理念是汾酒人在多年工作中所传承和奉行的信条，是在企业哲学层面上凝重思考后的精神结晶，是凝聚和激励全体汾酒人众志成城、步调一致地实现汾酒伟大复兴的一项行为准则。用心酿造写实地记录了汾酒人对汾酒事业精益求精、全身心奉献、高度负责、恪尽职守的工作作风和真诚态度。汾酒人怀着对历史、对社会、对民族的责任感和使命感，用心酿酒、用心做事、用心做人。“心”在这里指：诚心、爱心、信心、匠心、责任心和事业心。汾酒人心酒相融，情酒相通，是在用一颗执著不渝的心，不断提高汾酒质量，呵护汾酒品牌，塑造汾酒形象，推动汾酒发展。诚信天下源于中华民族五千年来“自强不息”、“厚德载物”的传统，源于晋商文化中“诚实守信”、“义利合一”的精神，源于地域文化中“真诚纯朴”、“热情善良”的民风，源于去弱化“假伪成风”的现实环境的要求。诚信是世代汾酒人在做人做事，尤其是在酿酒、经营中形成的文化积淀和基本特征，折射出汾酒人做事清正诚信、为人善良热情的传统美德。诚信使汾酒所向披靡，诚信更是为了最终实现汾酒五千年、清香满天下的宏愿。II.山西杏花村汾酒集团有限责任公司的目标2.1基本发展观产品和生产导向向市场和客户导向转变；经营产品向经营品牌和文化转变；着力于又好又快发展是将发展阶段分为：质量规模型发展(2011-13年)、质量规模效益型发展(2014-15年)、质量规模效益科技型发展(2016-2020年),每个阶段突出一个重点。2.2战略描述：一本、两源、三大一本：酒业为本。在做好酒企业的基础上，依据产业集群...
