成 绩 评 定 表课程设计任务书学生姓名班级学号专 业应用统计学课程设计题目职工工资管理系统评语组长签字：成绩日期20 年 月 日摘 要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容
随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时学 院理学院专 业应用统计学学生姓名班级学号课程设计题目职工工资管理系统实践教学要求与任务:1
职工工资管理系统 （1）职工信息(2）职工工资信息（3）系统信息(4）岗位信息2
数据库的设计 (1）系统信息（用户名、密码)(2)职工信息（职工编号、姓名、性别、部门名称、学历、职称)（3)职工工资信息（工资号、姓名、基本工资、奖金、缴税、保险费、应发工资、 实发工资)（4)岗位信息（编号、职称类别、薪酬标准)工作计划与进度安排:第一周：数据库设计,利用 SQL Server 创建数据库及数据表
总体结构设计，设计调试系统首页、登陆窗体及 MDI 窗体
第二周:管理功能设计，设计调试各种数据管理功能窗体及打印报表功能
撰写课程设计报告，验收与答辩
指导老师： 2024 年 11 月 20日专业负责人： 2024 年 11 月 20 日学院教学副院长： 2024 年 11 月 21 日考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到 企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象
早期工资管理多实行纸质材料和具有较强的时间限制
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全
