＊＊**＊文化传媒有限公司招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队,为今后公司的进展补充新奇血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录用）.三、需求计划及时间安排招聘岗位：人力资源助理、行政经理助理、项目策划助理、网站设计管理员、广告业务营销员.面对专业：计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专业招聘人数:10 人～15 人学历层次:大专或以上男女比例:1：1时间安排：2024 年 1 月 10 日起执行四、招聘小组成员组 长：＊*＊＊（董事长）副组长:＊＊**＊（董事长助理）成 员:＊＊＊*＊（策划部负责人) **＊＊＊＊（财务部负责人）＊*＊***（人力部负责人）＊＊＊***(）＊＊＊＊＊*（)＊＊＊＊＊＊(）五、实施策略由公司主要成员组成招聘小组,对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推动各项工作的开展,招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。六、实施流程1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息,以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素养要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果.3、应聘人员填写《招聘职位申请表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素养等）进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试.5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选.6、公布第二轮面试名单，根据应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定岗位压力测试人选.7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。七、入聘人员安置 本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 3～6 个月，表现优秀者可以缩短到 2 个月，表现较差者将延长或停止试用期.经考核合格后,公司将与签定劳务合同、办理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险.八、费用预算（暂定）附件 1：《招聘职位申请表》开支项目 费用预算 备注 宣传费1500 在智联、中华英才、同城等网站发布招聘信息，各高校分发招...
