文职人员岗位薪资定级、晋级规定

文员岗位薪资定级、晋级规定1 目的为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素养，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。3 文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。级别基本工资绩效奖金四级21001500三级21001400二级21001300一级210012004 新入职文员的试用与转正定级4.1 新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案.4。2 新入职文员试用期 1 个月，试用期间薪资按一级岗位薪资(基本工资+绩效奖金)*80％发放.4。3 新入职文员试用转正考核由人事部提前 7 天向用人部门发出通知，用人部门考核,人事部门审核,符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级).4.4 新入职文员如试用期间表现优秀,个人综合能力突出，转正考评达到 95 分及以上，可以跨级定级,跨级定级须经用人部门申请,人事部审核，总经理审批。5 晋级5。1 所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：序号项目分值考核方式 备注1岗位 技能65理论知识20理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由所属部门拟定考试题库,人事部组织闭卷考试。实际操作45由所属部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，人事部与部门指定的考评人员通过现场实操的形式进行考核。2月度考核平均分10根据被考核员工晋级期间（晋级考核时间前 12 个月)月度平均考核分数评分90 分(含）以上 10分,85 分（含）以上 8分,80 分(含）以上 5 分3司龄25根据员工入职公司时间评分4 年（含)以上 25 分, 3 年(含)以上 20 分, 2 年(含）以上 15 分, 1 年(含）以上 10 分4加分项10 根据被考核人员学历、在考评周期内所受到的荣誉奖励为依据进行加分.1、嘉奖加 1 分/次，小功加 2 分/次,大功加 5分/次2、优秀员工加 5 分/次3、学历：大专加 1 分，本科加 2 分，硕士以上加 3 分5。2 文员入职满 12 个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前 7 天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对考核全过程进行监督与检查。5。3 文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行.5。4 人事部门根据考核结果，对符合晋级的人员进行汇总,经所在部门经理审核后，报总经理审批。5.5 文员岗位晋级条件如下:岗位级别晋级条件三级晋四级考核分数≥90 分二级晋三级考核分数≥85 分一级晋二级考核分数≥80 分5.6 文员晋级应...