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新员工访谈记录表

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新员工访谈表姓名梁吉仲性别男入职日期2024。09.21部门渠道部职位信贷员联系方式13148579780直接上级(业务主管)陈俊锋部门领导周礼访谈日期(由 HR 填写)一、访谈记录1、经过一段适应期,你对公司有什么初步的看法?公司氛围积极向上,是个学习、工作的好环境。2、目前工作是否能顺利开展?工作当中有哪些困难?针对于这些困难,你有何建议?在工作中,客户开发是比较困难的。前期没有渠道,电销的号码质量不是很好。需要依靠扫铺、扫工厂等方式来开发客户.3、关于你的工作任务,你的直接上属(组长、主管、经理)是否有对你进行培训,培训的是否到位?培训时长?目前正在进行培训,主要培训内容是公司特色产品的理解宣传和客户的开发方式。培训与实践相辅,已经培训了 43 天。4、针对你目前工作的工作任务(指标)是否明确,你认为公司制订的指标是否合理?目标是完成一个单,金额 5 万。我认为公司的指标是合理的。5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格?对你的关怀力度是否够?你对上司的有什么样的看法,是否觉得他需要在某些方面做一些改进?他们对新员工都很关怀,对我们的期望都很大.我认为他们做的很好.6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报?你的领导是否及时给你处理?遇到无法推断解决的客户问题时,都有向老同事、主管请教过,他们都及时给与解答.7、您认为公司的人际关系如何?老员工对新进员工是否有排挤现象?同事相处有爱尊重,没有排挤现象.8、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围.本公司的产品很具特色,但类型比较单一。9、你是否在公司有长期工作的准备?有哪些原因会让你选择继续留下来呢?有长期工作的准备,中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。10、对公司有哪方面的意见与建议?你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神,又缺乏哪些精神?希望公司能定期开展一些文娱活动,适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜亮,树立了独特的企业品牌.11、假如满分是 100 分,您给我司打多少分,为什么?作为员工,您给自己打多少分,为什么?二、区域 HR 评估总结访谈人评估分析: 访谈人签名: 区域 HR 主管批阅意见: 区域 HR 主管签名:

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