新员工试岗流程试岗制度：1、所有新进人员,均需通过试岗期才可正式进入试用2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗3、试岗报到时，需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等4、试岗时间大致为 3-—6 天,具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减5、试岗期间公司不提供薪资,如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内；如试岗未通过，则不予支付6、试岗期间，新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈，包括后续工作安排以及薪酬面谈试岗考核:1、人事部考核考勤、对公司日常管理制度的遵守情况2、用人部门考核工作能力、工作态度、工作绩效制作试岗考核表，根据考核表内容对试岗员工一一考核 试岗流程:第一天：上午 8:30 报到8：30-8：40 参加早会,和员工互动，参加活动，增加融入感（早会主持人）8：40—8：50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等（人事部)8:50-9：20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度(人事部)9:30-10：30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台,学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、进展历程,并列出自己的问题,以及建议（在时间节点前提交，考核新人的执行能力）（人事部）10：40—11:50 列出自己的职业规划,包括长期（3 到 5 年内）、短期（近 3 个月内）(考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培育潜质）（人事部）12：00-13：30 午饭、午休,由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人,不要让新同事有陌生感（人事部)13：30-13：40 午休后集体操时间,让新员工积极参加（人事部)13：50—15：00 让新
