公司机构设置及薪酬方案为了充分调动公司员工的积极性,增强公司的凝聚力，体现“责、权、利"一致的原则,特拟定该机构设置和薪酬方案:一、公司机构设置公司拟设置行政部、技术部、编辑部和市场部四个部门。其中公司设总经理、副总经理两个高管职位，工作职责由董事会决定后授权；行政部下设行政总监等 4 个岗位,主要负责公司的后勤保障、综合文秘、会务安排、财务管理、人力资源等事务；技术部下设技术总监等 5 个岗位，主要负责公司“两微一端”及频道技术维护、产品设计和开发、交互设计、运维测试、网络安全等事务；编辑部下设内容总监等 3 个岗位,主要负责公司“两微一端”及频道内容生产、信息更新、稿件编审、话题策划及版面维护等事务;市场部下设市场总监、频道总监等 4 个岗位，主要负责频道和项目运营、社群管理、活动策划、项目执行等事务.二、公司岗位薪酬方案（一）公司高管及中干总经理：全面主持公司内容和运营工作.薪酬：月薪 2。5 万，根据董事会考核发放年终奖副总经理:协助总经理以及分管相关工作。薪酬:底薪 1。5 万加提成(提成办法见附件)，年底公司根据业绩考核发放年终奖。技术总监：对公司新媒体产品进行研发、设计、制作.薪酬：年薪 20-30 万,基本年薪为年薪的 70%，余下部分公司考核后发放全额或者部分。市场总监：带领运营团队全面开展公司的运营工作。薪酬:底薪分别为 1 万、1.2 万加提成,年底公司根据业绩发放年终奖.频道总监:带领社群运营团队开展公司的社群运营工作。薪酬：底薪分别为 1 万、1.2 万加提成，年底公司根据业绩发放年终奖。内容总监:带领内容团队对公司的两微一端进行内容建设工作。薪酬：底薪分别为 1 万、1.2 万，年底公司根据业绩发放年终奖。行政总监：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。薪酬:底薪分别为 0.8 万、1 万，年底公司根据业绩发放年终奖。财务总监：在董事会和总经理的领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系建立、经营计划、预算编制、执行与控制工作.薪酬：底薪分别为 1 万、1.2 万,年底公司根据业绩发放年终奖。(二）部门岗位1、技术部技术人员:(助理工程师、工程师、高级工程师、首席工程师）薪酬如下表:版块职务级别固定薪酬（元)(基本+岗位+奖对应岗位技术中心首席工程师一级30000系统构架师高级工程师一级26000产品经理 / 开发设计师 / 交互、平面设计师 / 运维测试工程师 / 程序员二级24000三级22000工程师...
