面试中自我简介的技巧面试中，2 分钟的自我简介，怎样才能多快好省地认识一种人。 自我简介是面试中的一项“例牌”活动，时间往往也不长，2 分钟到 5 分钟不等，诸多时候，在实际的招聘过程中仅仅是被当作了正式面试的一种前奏而已，未得到应有到重视。然而，实际上，假如面试考官可以用心，那么是可以在应聘者的自我简介中发现更多的有价值的内容的。至少我们可以从如下几种方面予以考虑：一．听他说了什么？自我简介中的内容分析 1．工作 vs 生活 一种人在简介自我的时候，所选择的内容不会是无缘无故的，一定是某种心理活动的外部投射。面试之前的自我简介往往是一种开放式的问题，选择什么内容来简介自己应聘者有很大的自由。有的人会在整个的自我简介中只进行工作有关的简介而没有其他；有的人则会选择工作之外的内容，例如个性特点、生活经历来简介自己。这有什么不一样么？对于前一种人，或者可以认为他的生活重点只有工作，是个事业型的人；或者也阐明他的生活也许有些单调；也许是急于体现自己的工作成就而忽视了其他。当然，对于工作有关内容，每个人都会有某些阐明，毕竟是来面试找工作的，但在工作之外简介了什么，却往往在不经意之间暴露出内心生活的重点。例如，一种不停简介自己个性特点的人，可以推知他也许是一种重视内心体验的人；而一种简介自己怎样与人相处经历的人，往往是一种人际交往比较擅长的人；一种简介了自己到出身、自己的爱人孩子的人，往往是一种家庭观念比较强的。在工作之外的自我简介，实质上是强调了面试者个人的生活重心。2. 业余爱好每个面试者或多或少会有一点自己到业余爱好，这是人之常情，但世界上没有无缘无故的爱，他到爱好与所爱往往也是他自己人性的展示。例如，一种人简介自己是一种排球爱好者，自己曾以排球队长的身份带领球队获得了某种成绩。这能阐明什么呢？是表明他身体健康吗？绝对不仅仅如此。其实在这种爱好背后暗示出他个人的人际关系水平，试想，排球是一种团体项目，没有队员之间的良好沟通和协作是很难获得什么成就的。而在这样到活动中，面试者能成为一种组织者，并获得了成就，至少阐明了他在人际交流与沟通中的高能力。反之，假如一种人爱好的是不是排球是铅球，他个人的组织协调能力就值得考虑了，毕竟这种运动是一种人的活动，缺乏人际互动。在我们国家，在排球项目中出现了某些领导官员，但在铅球和举重等运动员中，出领导的也许性就寥寥了。不过需要阐明的是，爱好本...
