新闻中心报社文编部长岗位量化考核指标(2024-10-25 修改稿）总 则第一条 本方案以平均每版 2.5—3 条和 6500 字作为版面稿件基本计算条数和基本计算容量。设定编辑部自采稿件数占总用稿数的 50％；自采稿件篇幅占总字数的 50%;自绘、自摄图片或图表每期不少于 5 幅.有广告的酌情掌握.第二条 采编人员量化酬劳包括两个部分：绩效工资、好新闻奖.第三条 采编工作人员酬劳实行总额控制。公司办公会根据当月报纸采编数量和质量设定不同的系数（以 1 为基准，上下浮动），作为量化薪酬的调节.酬劳计算方法如下：采编人员每月量化酬劳＝绩效工资×系数+好新闻奖－差错罚处采编人员每年酬劳＝（月底薪+月量化酬劳)×12+年度绩效奖+年度新闻奖采编岗位及基本工作量第四条根据编采适当分开的要求，责任编辑以新闻策划、组织指导记者采写稿件和版面编辑为主；记者以采写新闻为主，可适当分工跑口，并重点供应所对应版面稿件，同时要在整个编辑室内打破界限，服从部门负责人调配，灵活机动地为其他版面供稿.第五条 记者基本采写任务量为每月见报 10000 字，编辑基本编版工作任务量为每月见报 10 个整版，摄影记者拍摄新闻照片和新闻配图任务量为每月见报 20 幅，美编绘制配图或图表任务量为每月见报 20 幅. 第六条 采编人员未完成工作数量定额，稿费、编辑费减半;如一年内连续 2个月或累积 4 个月未完成任务量,报社可调整其工作岗位，直至解除劳动合同。工作数量计分第七条 记者编辑采写的稿件、编辑的版面均按件折算成分数，每月分数汇总作为计算实际工作酬劳的依据。第八条 合写稿件依署名先后顺序按 6:4 和 5：3：2 以及 4:3：2：1 的比例分割计件，第四名以后署名者不计分.第九条 经营服务类稿件、背景资料、新闻链接不计分。采编岗位工作人员经编委会安排采写的经营服务类稿件，按正常稿件以质计分.第十条 各版面均署明责任编辑、组版编辑、责任校对姓名，依署名计入各自工作量.照排校对工作量化考核办法另行制定。第十一条 经编委会安排的指令性采访稿件、经值班总编签发的有较高新闻价值的稿件,因非稿件本身的原因作废的,由值班总编签字后等同已见报稿件计分；已编辑组版完成的版面，因故撤版的，经值班总编签字后等同已见报版面计分。工作质量计分第十二条 公司编委会负责质量考评工作。编委会合理组织公司内外部人员分别对报纸版面及上版稿件进行评等打分，并根据不同权重计算评分结果，经总编辑审核，作为...
