劳动关系学第一章 劳动关系导论（一）劳动关系的概念1、劳动关系的含义：是劳动者（雇员）与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。我国劳动关系的详细含义：是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。2、劳动关系的本质：合作、冲突、力量及权力3、劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府4、劳动关系的特点：①个别性与集体性；②平等性与从属性；③对等性与非对等性；④经济性、法律性与社会性5、个别劳动关系的特点：人格的附属性、经济上的附属性6、集体劳动关系的特点：独立自主性、明确的团体利益意识（二）劳动关系的实质：冲突与合作1、合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。本源：“被迫”和“获得满足”2、冲突：劳资双方的利益、目的和期望不也许总是保持一致，相反常常会出现分歧，甚至背道而驰。主线本源：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质背景本源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作自身的属性冲突的体现形式：罢工、其他形式（怠工、工作松懈等）、权力义务的协商（三）劳动关系的外部环境1、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境第二章 劳动关系理论（一）劳动关系理论：各学派的观点1、五大学派的观点：P362、领会：（1）新保守派：观点：重要关注经济效率的最大化，重要研究分析市场力量的作用经典模式：美国模式（2）管理主义学派观点：关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，重要研究企业对员工的管理政策、方略和实践。雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己一直处在被管理的附属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的本源。经典模式：日本劳动关系模式和英国模式（3）正统多元论学派：观点：重要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，重要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。雇员对公平和公正待遇的关怀，同管理方对经济效率和组织效率的关怀是互相冲突的。经典模式：德国模式（4）自由改革主义学派观点：关注怎样减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。最大特点是提出了“构造不公平”理论。该理论将经济部门划提成“关键”和“周围”两个部门。经典模式：瑞典模式（5）激进派重要观点：关注劳动过程...
