面 试 技 巧 一、怎样在面试中脱颖而出 招聘面试是用人单位以目测和问答为重要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。一般安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握如下几条原则： 1.化被动为积极的原则 从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。一般是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。面应试者则是处在被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少积极权可言。其实，假如应试者换一种角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成体现自己的舞台，那么，应试者就可以一定程度上获得面试的积极权，其积极能动性就会得到充足的发挥，体现出很大的预见性、积极性和发明性。例如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括理解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会体现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不停被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。 2.外在形象与内在素质并重的原则 面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点一般放在内在素质方面。不过，从实际状况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不一样的效果。一般来说，外在形象能折射出一种人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原则，在着力体现内在实力的同步，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在体现就成为内在素质的一种烘托、阐明和强化，从而大大加深考官的印象。 3. 心理与才学互动的原则 一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增长。假如不善于进行心理调整，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进严厉的面试现场就紧张心跳，恐惊胆怯，不能自已；尤其是涉...
