浅谈道德对社会管理的作用所谓管理，就是在特定的环境下，通过计划、组织、领导、控制等行为活动，对组织拥有的资源进行有效整合，已达到组织目标的过程。而管理道德，基本分为两个方面。一是管理者的道德，管理者的道德对一个组织的影响非常大，它基本决定了组织内的氛围，如果一个管理者把个人利益放在组织之上，总是利用自己的地位去谋求利益，那么这个组织定会很涣散，不会长久；二是管理组织的道德，管理组织的道德，由两方面因素影响，一是管理者的管理水平及个人品质，二是组织成员自身原本的道德水平，管理组织道德水平的高低，影响了管理者的决策是否能顺利的实施。道德的作用，归纳一下，可以总结成两方面，做好事，不做坏事。就社会管理来说，做好事，就是指的人们能根据内心来做有益于社会的事情；不做坏事，指的是人们能根据自己的道德水准来判断是非黑白，不做有损于别人的事情。道德的作用看似简单，但在许多领域如果运用的好，却可以发挥出巨大的作用。在管理来说，管理者在管理期间会制定出许多规范，但是由于各种各样的原因，可能会出现某些漏洞，这些漏洞可能会对组织带来不好的影响，但却可以带来个人利益。假如某个组织成员发现了，道德水平的高低可能就会决定他的做法。有时，还会有一种情况出现，随着社会的不断发展，会产生许多新的事物，有许多领域，还没有规范制定，这就需要人们自己来判断是非曲直，来思考如何做，才是对的。当今中国社会管理的现状，就可以看出一些问题。拿现在的法律制度来看，有两个问题比较突出，一是有法不依，另一个是无法可依。第一个问题是人的问题，其实有许多事情法律上都是明文规定的，而民众不知法，政府不执法。道德水平和法律意识在某种层面上是密切联系的，法律是大众道德的某种体现，道德就是法律制定的源泉。所以一个文明程度高的社会，道德和法律是统一的。第二个问题是不可避免的，规章制度不可能制定到社会的方方面面，没有一丝空缺，而且社会会不断第1页共2页地有许多新的事物出现，所以，会有许多事情，法律上没有规定。就如有许多人专门找法律的空子钻。对于社会来说，管理者和管理组织的角色不是固定的，所以可以统一为公民的整体道德。那么可想，如果公民的道德水平较高，那么我想，上面这两种问题可能会减轻好多，可见，道德对于社会管理的重要性。就当今的许多社会问题，都是由于人们的道德素质不够高引起的。而解决这一问题的一种很重要的因素，就是教育。公众素质的提高，需要数代人的积累，需要社会一直注重教育问题，营造好的环境，从小培养。这样慢慢的，经过长时间的沉淀，大众的整体道德水平，才会慢慢上去。中国古代提到国家管理（现在应该是社会管理）的最高水平，就是无为而治，如果公众的整体道德水准能达到很高的层次，那么无为而治便不会太远了。第2页共2页
