知识竞赛题库第一部分：填空题（共 300 题）1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。 答：6 月 29 日；1 月 1 日2、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。答：劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。答：工会4、签订劳动协议，应当遵守（ ）原则。答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用5、直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不合适的，有权（ ）。 答：向用人单位提出，通过协商予以修改完善6、《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（ ）。 答：人身关系和财产关系相结合的社会关系7、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。答：用工之日8、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答：不得9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（ ）签订书面劳动协议。答：应当10、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。答：一种月11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（ ）时间的劳动协议。答：终止12、用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。答：责令改正并予以警告13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。答：责令改正14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动协议。答：终止15、如下属于劳动协议必备条款的是（ ）。答：劳动酬劳16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。答：二个月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。答：百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 答：违约金19、竞...
