十七类面试经典考题的应答思绪1、有关“职业目的”问题的应答思绪 “不想当元帅的士兵不是好士兵”。每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需规定职者超越自我。例如，一种开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。例如，某些专业技巧、技能性强的岗位 2、有关“跳槽”问题的应答思绪. 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。离职和辞职的原因是多方面的。应试者在回答此类问题时，心态要平和，论述要客观。假如有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思绪。 假如应试者属于职业“多动症者”，就也许出现两种状况：一种状况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；尚有一种状况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职原因重要在于单位。因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同步，一定要考虑到这样的问题，即有诸多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定原因的员工和职工。 3、有关“怎样看待他人”的应答思绪 对他人怎么看，对自己怎么看是一种人与否具有团体意识、公关意识和学习意识的重要体现。一种人不能对的地看待自己，看待他人，就不能对的地看待工作。在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己同样，长处应多于缺陷，在肯定长处的前提下，看同事的局限性。假如在面试过程中，谈自己和谈他人是属于一组问题的话，那么，最佳是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。 4、有关“事业和利益选择”问题的应答思绪 在面试过程中，应试者会常常遇到“两难”选择的问题，例如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一种很圆满的答案。要把“利益选择”当作是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。当然，大前提还是对事业的选择。在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。 5、有关“家庭背景”问题的应答思绪 社会背景和家庭背景对一种人来说影响是很重要的。主考官一般会问及应试者家庭状况，如家庭人口及其工作状况，家庭经济来源及收人多少。应试者在回答这方面问题时，要联络应试目的进行表述。例如：家庭环境对素质培养的协助，尤其是家庭环境对未来工作岗位的协助，这个才是考官们感爱好的地方。即是说好的家庭条件会对一种人的个性形成起到积极作用。反过来说，假...
