1.( )后来，在我国某些企业，目的管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目的管理制度。[A]60 年代 [B]70 年代[C]80 年代[答案]B2.按预测时间范围长短不一样，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测成果的精确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。[A]长期预测 [B]中期预测[C]短期预测[答案]C3.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数确实定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。[A]5—10 [B]10—15[C]15—20[答案]4.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高下而定。这就是授权的( )原则。[A]因事设人，视能授权 [B]因人设职，视能授权[C]任人唯贤[答案]A5.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。[A]管理方格理论 [B]权变理论[C]管理系统理论[答案]C6.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，准时计酬的职工仅能发挥其能力的 20—30％；而受到鼓励的职工，其能力可发挥至( )。[A]60—70％ [B]70—80％[C]80—90％[答案]C7.一种管理人员的职能是“计划、安排和实行多种不一样的生产过程”，这是( )中的观点。[A]劳克林在 1896 年出版的《政治经济学原理》[B]塞缪尔·纽曼在 1935 年出版的《政治经济学原理》[C]弗雷德·马歇尔在 1892 年出版的《工业经济原理》[答案]B8.决定一种组织经济效益大小和资源效率高下的首要条件是( )，其手段都是管理。[A]对人的合理使用 [B]科学技术的高度应用[C]资源的最优配置和最优运用[答案]C9.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的原因的影响，并且还受到社会环境、社会心理原因的影响。由此创立了( )。[A]行为科学学说 [B]人文关系学说[C]人际关系学说[答案]C10.企业管理层次的差异决定了目的体系的垂直高度。这样，企业目的就成了一种有层次的体系和网络，即目的的( )。[A]层次性 [B]多重性[C] 变动性[答案]A11.组织构造设计的出发点和根据是( )。[A]权责利关系 [B]实现企业目的[C]分工合作关系[答案]B12.( )提出协调方式经历了互相调整方式、直接监督方式、原则化方式三个阶段。[A]亨利·明茨伯 [B]马克斯·韦伯[C]威廉·詹姆斯[答案]A13....
