公司校园招聘方案-———--—--——人事部年 月 日一、招聘计划方案说明为做好 2024 年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制 订本招聘实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的 通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队,为公司今后的进展补 充新奇的血液、储备人力资源.三、应届毕业生招聘预期目标 1、在 x 年 x 月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培育情况，使公司能招聘到更合适的人才。 -----统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定 -----访问目标院校，确定招聘专业、时间等信息----- 招聘工作的具体实施----- 招聘工作的总结与反馈-----实习生培训轮岗及考核 ( 根据实际情况安排 )应届毕业生招聘计划具体实施细则 一、 应届毕业生招聘负责人领导：人事总监成员： 人事部招聘专员、人事助理 二、 应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素养；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录用原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识. 三、 应届毕业生招聘时间安排四、应届毕业生招聘具体实施细则： 1、访问目标院校与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生 实习时间.2、招聘前期的准备（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院 根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参加人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。 在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦 克风、会议室等相关准备工作。招聘行程安排日期时间院校地点项目内容2024 年 9 月 日专场宣讲及面试2024 年 9 月 日专场宣讲及面试2024 年 10 月 日专场宣讲及面试2024 年 10 ...
