员工评优方案--—“优秀部门经理"、“员工月度之星”评选一、目的为了深化了解员工的工作成绩，及时有效地激励表现优异的员工，树立争创先进的竞争意识，充分调动员工的积极性和制造性,特制订本方案
二、评选名额评选优秀部门经理 1 名/月，员工 2 名/月
三、评选方式以“民主、公开、公平"为原则，实行评分制方式
四、参加评选条件1、工作满 3 个月以上员工；2、当月无缺勤、迟到、早退记录；3、胜任本职工作，能较好完成工作任务;4、遵守公司的各项纪律,三个月内未受到任何处分；5、工作仔细负责，积极主动,无严重工作失误
五、评选程序1、“优秀部门经理"评选流程下月 5 号前（节假日顺延 3 个工作日)，部门经理提交上月月度总结至人力资源部；下月 7 号前，人力资源部组织各部门负责人召开工作例会，会上各部门负责人工作互评（附件一)，评分占比 50％；人力资源部组织公司五岗（含）以上高管对部门负责人评分（附件一），评分占比 50％；人力资源部汇总评分表，得分最高者为本月“优秀部门经理"
2、“员工月度之星”评选流程下月 5 号前(节假日顺延 3 个工作日）,员工提交月度总结至部门负责人处;部门负责人对所在部门员工评分（附件二)；各部门负责人推举 1 名候选人至人力资源部，人力资源部对各部门提交的工作总结、评分表进行确认；人力资源部综合员工当月表现,评选 2 名“员工月度之星”
六、评选公布时间每月 15 日前,人力资源部公布上月“优秀部门经理"、“员工月度之星"人员名单
七、奖项设置1、现金奖励获得“优秀部门经理”，当月可获现金奖励 100 元；获得“员工月度之星"的员工，当月可获现金奖励 100 元
2、荣誉表彰 获得“优秀部门经理"、“员工月度之星”的员工,由所在公司总经理颁发荣誉证书(加盖公章),并在公司企业 OA、公告栏进行通报表扬
3、外派学习机会“优秀部门经理”、“员工月度之
