劳务派遣管理制度(一)总则第一条 为了增强公司依法管理的法律规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,结合河北日达贸易有限责任公司(以下简称“公司"）实际情况，特制定本管理制度。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工，劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例,具体比例依据国务院劳动行政部门规定。第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司.因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务.(二)劳务合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同,劳动合同期限不低于两年。试用期限根据《劳动合同法》第 19 条执行。第六条经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。(三）劳动酬劳第九条 劳务派遣员工的劳务费（工资)及其他福利待遇,由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准)，且劳务派遣员工无工作期间的劳动酬劳不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当根据同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被...
