劳 动 用工合同甲方（用工方)：乙方(劳动方）:性别：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据平等、自愿的原则,经甲乙双方协商一致，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止.二、工作内容及职责要求(一）、工作时间：1、乙方每个月有天休假,休假要提前 1 天向甲方告知，在甲方的批准下方可允许休假甲方每个月至少批准乙方天假期。2、正常约定的工作日内，乙方每天标准工作时间为:小时.（二）、工作职责及要求：以及甲方交代的其他事情。三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式,每月应向乙方支付工资元（人民币）的劳动酬劳；根据相关劳动法规的规定,甲方还向乙方支付 200 元（人民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续)。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动酬劳,甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动时间,如由于甲方原因造成的工伤，按国家工伤法规由甲方承担责任。如由于乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行承担责任。四、劳动纪律乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具体要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止(一）、甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原则,依法变更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。(二）、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:1、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严重失职,给甲方造成重大损失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的.（三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳的;3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必须以书面的形式，提前十五天，通知对方。六、违约责任（一）、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待...
